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作者:系统管理员    发布于:2019-05-10 13:12:48    文字:【】【】【

  首页%沐鸣娱乐%首页主管QQ91642--新天下娱乐新天下娱乐注册新天下娱乐新天下注册为了准确掌握全市就业失业状况及其变化趋势,全面客观地分析研判就业形势,我市对10家人力资源市场职业供求情况、1个经济开发区和60户重点企业招聘及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移情况开展了动态监测。现将今年第一季度全市就业失业动态监测情况报告如下:

  今年以来,我市认真实施就业优先战略和更加积极的就业政策,着力解决就业结构性矛盾,稳就业、惠民生。2019年一季度全市城镇新增就业1.6万人。

  1、市场需求活跃,招聘单位数量上升。今年一季度,我市公共就业人才服务机构以及民营人力资源机构进场招聘单位有效数为795家。与去年同期相比,本季度用人单位参与招聘的积极性较高,市场需求较为活跃,现场招聘中,用人单位数量和市场投放的有效职位数同比均有较大增长。人力资源市场需求活跃度较高,网络与现场招聘的需求人数双增长。招聘单位数量的增长,主要是由于公共就业人才服务机构组织了“春风行动”、“接您回家”等一系列促就业活动,开发了大量就业岗位,另外积极组团参加省内外各高校以及人力资源机构举办的招聘活动。

  2、产业需求正常波动,发展趋势稳中向好。本季度第二产业领衔产业发展,需求人数高达21876人。第三产业以3284人的差距位居其次。二者需求比重之和近九成,其中第二产业需求比重过半。第一产业需求人数为三千多人,需求比重维持在10%左右。环比三个产业需求人数均增加,第二、三产业增量较大,增加人数均过万;同比第一、第二产业需求人数保持正增长,第三产业需求人数微弱减少。数据表明,三个产业需求人数均在正常范围内波动,发展趋势稳中向好。

  3、特色产业发展良好、推进产业带动就业脱贫。发展六安的特色产业,以“一谷一带”“一岭一库”发展平台为载体,以规模经营、主体经营、三产融合经营为手段,全力打造江淮粮仓、白鹅“王国”、茶药宝库、“三桃”高地、龙虾之乡。全市633个各类农业园区、875家农业企业、2179家农民专业合作社和4704家家庭农场带动全市17.6万户贫困户发展特色产业,户均增收2500元。贫困户有业可依,就业、生活逐日趋好。

  4、快递业爆发式增长,吸纳就业潜力巨大。近几年,我市以新兴服务业和生产性服务业为主体的现代服务业快速发展,在经济总量、结构和吸纳劳动就业等方面对社会经济的发展做出了巨大贡献。其中民营快递企业因服务市场广阔、投资少且回报快、利润高,行业准入门槛低,其数量呈爆发式增长。截至目前,全市许可快递企业由8家增至26家,分支机构从19个增至144个,快递企业末端网点358处,从业人员超过4000人。进入人力资源市场招聘的快递业企业越来越多。未来,快递业始终保持良好发展势头,拉动就业的潜力无限。

  5、返乡创业开局良好,带动就业显成效。我市大力建平台、促创新、惠创业,推动各类资源、平台、要素向创新创业集聚,返乡创业工程开局良好、成效明显,一批特色鲜明,产业集聚的返乡创业园区如雨后春笋茁壮成长,往大处说,为我市实现工业经济高质量发展提供了强力支撑;往小处说,促进了本地劳动者就业和实现了增收。去年我市返乡创业园区实现工业总产值193.9亿元,税收7.5亿元,当年新增创业人数14578人,新增企业数2062家,带动就业68972人。一季度,就返乡农民工调查数据来看,返乡农民工的创业意愿有所增强,我市也因势利导,大力实施返乡创业工程,着力引导各类人员返乡创业。

  一季度,我市劳动力市场迎来了春暖花开,供求十分火爆,季节性特征也日益明显,即由2018年第四季度的谷底迅速飙升至年度峰值。我市公共就业人才服务机构以及民营人力资源机构进场招聘单位有效数为795家。市各类用人单位需求人数为47007人,求职人数为28846人,求人倍率为1.63,市场供求关系稳定。需求人数环同比均增加,分别增加了29389人和2958人;求职人数环比增加16532人,同比减少了5288人。求人倍率有所上升。全市人力资源市场职业供求主要特征如下:

  一是第二产业领衔产业发展,比重超50%。三个产业需求人数均在正常范围内上下波动,发展趋势稳中向好;二是制造业用人需求超三成,稳居行业需求榜首。建筑业需求呈现小高峰,新兴行业保持平稳发展势头;三是内资企业需求旺盛,尤以有限责任公司、股份有限公司、私营企业三类企业需求最大,个体经营需求趋缓;四是生产运输设备操作工和商业服务业人员供求两旺,各职业供求均衡,一线操作工用工缺口较大;五是求职者多以本市农村人员和新成长失业青年为主,二者需求比重合计过半。下季度将面临新一轮的高校毕业季,新成长失业青年的求职压力只增不减;六是需求与求职人员条件特征分别为:由于市场的季节性影响,男、女性别在供求两方面环同比双增加,供求人数上男性均大于女性;16-24岁、25-34岁的年轻人倍受企业青睐,求职者也主要集中在年轻群体;由于我市劳动者的文化水平普遍不高,企业机械智能化程度较低,需求与求职人员均主要分布在初中、高中两个文化程度;用人需求以初级技能和初级专业技术职务为主,供求关系上,高级技师供求略显紧张,其他各技能供求关系稳定;本季度企业在性别、年龄、文化程度和技能技术等级等方面对求职者“无要求”的需求依然占据不小的比例,可见用人单位为提高招聘成功率,适度放宽了招聘条件。

  2019年一季度,监测企业用工总体趋势呈季节性特征,各指标均为年度高位,岗位需求、流失率逐月递增,缺工人数先增后减。受春节前后返乡、节后跳槽现象增多等因素影响,用工稳定性稍低,但净用工缺口不大,总体就业相对稳定。一季度末60家监测企业实有员工52016人,计划招聘员工5529人,实际共招聘2965人,缺工2564人,流失3069人。企业实际招工比例为53.6%,环比上升0.6个百分点,同比减少1.3个百分点。普工岗位缺口2070人,占缺工总数的80.7%,2月为春节前后,员工流失较多导致岗位缺口比其他月度略大;共流失员工3069。一季度遇上春节,流失率较高,实际增加就业人数为-104人,流失人数大于实际招聘人数。一季度用工需求前三名的是制造业、房地产业、住宿和餐饮业;缺工人数前三位的是制造业、电力燃气及水的生产和供应业、住宿和餐饮业;流失人数位列前三名的行业均依次为制造业、房地产业、批发和零售业。采矿业、住宿和餐饮业、房地产业、水利环境和公共设施管理业等行业实际招聘人数大于流失人数,岗位净增出现正增长,房地产业净增最多为167人。

  60户监测企业在岗职工总数为51065人,比上月建档期岗位总数增加147人,增幅为0.29%。其中,增员企业24家,占监测企业数的40%,增员465人,增幅0.91%;减员企业30家,占监测企业数的50%,减员318人,减幅0.62%。用人单位解除劳动合同共有8人,占减少总人数的0.73%。劳动者解除劳动合同共有727人,占减少总人数的66.7%。双方协商解除劳动合同共有303人,占减少总人数的27.8%。劳动合同终止共有52人,占减少总人数的4.77%。

  一季度,园区计划招聘人数为20121人,比2018年四季度增加6484人,比去年同期增加6254人;实际招聘人数为10825人,比2018年四季度增加4868人,比去年同期增加3710人;目前缺工人数为3074人,缺工人数占实有员工比例为3.24%。3月园区企业计划招聘6820人,实际招聘3746人,招聘成功率为55%。流失员工4218人,占园内实有员工数的4.45%。环、同比分别上升了1.95和1.32个百分点。

  10个行政村一季度末总人口数为30777人,行政村劳动力总数为16958人,占总人口数的55.1%。一季度外出就业情况总体稳定,新外出就业人数3880人,新返乡人数3882人,新外出就业人数与新返乡人数相差无几。省外转移就业总数为2968人,占新外出总数的76.5%;省内转移就业912人,占新外出就业总数的23.5%。省内就业占新外出就业人数的比例比去年同期高5.5个百分点,家乡的发展,多种政策的出台吸引了更多外出务工人员返乡就业创业。省外就业依然以长三角为第一选择。为了吸引更多外出务工人员返乡就业创业,我市利用外出务工人员在春节前后返乡过年的契机,开展了“接您回家”活动,编印制作政策宣传册、企业用工信息、扑克牌、“接您回家”大礼包10多万份,在火车站、汽车站等人员集中地区开展政策宣传。并通过市邮政公司对全市1800多个行政村每村10个农户登门发放“接您回家”活动大礼包,引导外出农民工在家乡就业创业,缓解本地企业“招工难”。

  1、要素制约问题突出,结构性矛盾并存。企业“用工难、用工贵”,“融资难、融资贵”,“有人无事做,有事无人做”现象仍然比较突出。许多待遇高的技术工种有人想干干不了,待遇不高的普工岗位许多人不愿意干,这种招工难与就业难并存的结构性矛盾短期内较难化解。

  2、企业效益下滑,员工稳定性令人担忧。数据显示,去年全市930户规模工业企业完成利润总额53亿元,同比下降4.9%,较上年同期下滑21.6个百分点;亏损企业数达130户,亏损面达14%,亏损企业亏损额达10.4亿元,同比增长69.6%,居全省第2位。伴随着企业效益的下滑,员工的稳定性也令人担忧。今年一季度工业产销稳定增长、工业品出厂价格回升,以及我市出台的企业减负政策的落实,全市规模以上工业企业效益有所改善,若要长期良性发展,需企业和各级部门共同发力。

  3、经济总量不大,就业结构性矛盾加剧。我市工业增加值总量仅占全省3.2%,较去年同期下降0.3个百分点,居全省13位,总量仍然靠后。传统产业比重大,新兴产业体量小,工业经济面临着结构转型和加快发展的双重压力,吸纳就业的能力期待新的突破,就业结构性矛盾将进一步加剧。

  4、中高端人才储备不足。高端研发和管理人才匮乏,难以招聘到合适的人才。人才发展需要的工资薪酬、工作设施、生活条件等方面与发达地区差距较为明显,导致硬性引才困难。即使有的企业招到所需人才,缺乏发挥高层次人才作用的平台,难以留住。

  1、发展特色产业,吸引外出农民工返乡。将我市茶、竹、油等特色产业与各乡镇特有的农业资源以及旅游、养殖等农村特色经济相结合,加快产业集群化和乡镇产业园区建设。以园区为依托,充分发挥园区吸纳就业的能力,吸引一批有技能、有经验的农民工回乡就业创业。

  2、积极拓宽我市企业中高端人才招聘渠道。为进一步拓宽企业技能人才、中高端人才的招聘渠道,在做好日常现场招聘会、大型招聘活动的同时,拓宽网络招聘渠道,加强组团赴外省市招聘活动力度,满足企业发展过程中对人才、尤其是对中高端人才的渴求。

  3、多开展走访调研,倾听企业心声。创新工作方式方法,将“人社政策暖千企惠万民”活动,与“2+N招聘会”紧密结合起来,时刻掌握用人单位及劳动者的各项需求,对症下药、精准对接,倾听企业诉求,积极出实策、拿实招、求实效,实实在在帮助企业解决实际困难。

  4、完善创业支撑,解决创业者后顾之忧。健全基层创业服务体系,做好创业引导和指导。优化创业营商环境,大力发展电子商务、文化旅游、休闲农业等新型创业项目,妥善解决资金、人才、用地等方面的问题,做好创业后续服务工作。

  5、优化人才发展环境。根据人岗匹配原则,科学合理使用人才,积极营造良好的人才发展环境,提供工作、科研、实验平台,使个人的社会价值得到充分体现,以最好的服务、最优的条件、最大的诚意,去聚集最广泛的人才,吸引最优秀的人才,留住最需要的人才。

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