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【民營黨建案例】 新希望 | 守初心、踐責任、抓黨建、促發展

來源:中國上市公司協會      發布時間:2021-11-15     字體大小 [ ]         【打印本頁】

今年是中國共產黨成立100周年,中國上市公司協會在各地方上市公司協會和廣大上市公司的支持下,組織匯編《民營上市公司黨建優秀案例》,并聯合主流財經媒體進行系列宣傳報道。通過典型案例的相互學習借鑒,引導民營上市公司更好地把握黨建面臨的新形勢,把黨的組織優勢轉化為上市公司的發展優勢,推動企業高質量發展。

新希望(000876)

守初心、踐責任、抓黨建、促發展

“聽黨話、悟初心,跟黨走、守初心,銘黨恩、踐初心”。新希望六和股份有限公司廣大黨員、干部、員工一直牢記初心使命,強化責任擔當,深入貫徹落實習近平總書記關于加強民營企業黨的建設重要指示精神,緊扣“黨建強、發展強”的“雙強”目標,堅持“圍繞發展抓黨建,抓好黨建促發展”理念,注重黨建工作與生產經營深度融合,走出了一條黨建引領企業高質量發展的新希望之路。

公司在上級黨組織和新希望集團黨委的正確領導下,在劉永好董事長和劉暢董事長的高度重視下,公司為打造融合黨建、青春黨建、責任黨建的“希望紅”黨建品牌持續奮斗。具體如下:

一、 公司簡介

新希望六和股份有限公司(股票代碼000876)于1998年3月11日在深圳證券交易所上市,為新希望集團(世界五百強第)旗下農牧板塊,是農業產業化國家重點龍頭企業。公司立足農牧產業、注重穩健發展,業務涉及飼料、養殖、肉制品及金融投資、商貿等,公司業務遍布海內外近20個國家。

2020年,公司實現銷售收入1,098億元,控股分子公司700余家,員工9.6萬人。2021年《財富》雜志評選的中國企業500強中位列第95位,在2021福布斯全球企業2000強中列第917位。公司是GFSI(全球食品安全倡議)董事會董事、CGF(全球消費品論壇)全球董事、CGF中國董事會聯席主席。

公司將以“農牧食品行業領導者”為愿景,以“為耕者謀利、為食者造?!睘槭姑?,著重發揮農業產業化重點龍頭企業的輻射帶動效應,整合全球資源,打造安全健康的大食品產業鏈,為幫助農民增收致富,為滿足消費者對安全肉食品的需求,為促進社會文明進步,不斷做出更大貢獻。

二、“希望紅”黨建品牌

新希望六和所屬的新希望集團成立于1982年,是沐浴著黨的改革開放春風成長起來的大型民營企業集團,沒有黨的英明領導和改革開放的好政策,就沒有新中國民營企業的大發展,更沒有今天的新希望。習總書記講:“紅色是中國共產黨、中華人民共和國最鮮亮的底色?!毙孪M牡咨沁@一抹“希望紅”,就像集團的logo一樣:“紅太陽底下三塊田”。

多年來,新希望集團牢固樹立“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的理念,堅持以融合黨建推動黨建與發展有機融合、互促互進;堅持以青春黨建為企業培養人才、凝聚人才;堅持以責任黨建勇擔社會責任、回報社會,積極打造融合黨建、青春黨建、責任黨建三位一體的“希望紅”黨建品牌,走出了一條黨建引領企業高質量發展的新希望之路,先后榮獲成都市“蓉城先鋒”十佳示范基層黨組織、“四川省民營企業黨建工作示范單位”、“四川省先進黨組織”、“全國先進基層黨組織”等榮譽稱號。

新希望六和的黨建工作以“希望紅”黨建品牌理論為指導,在新希望集團黨委的帶領下,結合自身特點,深入開展黨建工作,用黨建文化引領企業文化,用黨建發展促進經營發展。

三、新希望六和黨組織情況

新希望六和總部及各分子公司共建有86個基層黨組織,包括3個基層黨委,83個基層黨支部。新希望六和黨委在新希望集團黨委(隸屬于成都市火南街道黨工委,由成都市武侯區委組織部指導)的領導下開展工作,公司各基層黨組織實行新希望六和黨委及屬地上級黨組織雙重管理。

公司共有中共黨員5820人,其中男性4,476人,女性1,344人,本科以上學歷2,661人,碩士以上學歷717人,40歲以下有4,383人,中層以上管理干部1,288人。公司全體5,820名黨員是黨的細胞,他們年輕、有活力,在公司不同的工作崗位上鍛煉自己、提高自己、奉獻自己,為農牧事業的騰飛貢獻力量。

四、黨建十項重點工作

新希望六和黨委以科學發展觀為指導,切實履行黨建工作職責,不斷創新黨建工作思路,積極落實新希望集團黨委黨建工作“責任價值年”要求,通過抓疫情防控、抓組織建設、抓信息采集、抓表彰先進、抓黨員發展、抓文化活動、抓黨建共建、抓員工關愛、抓社會公益、抓精準扶貧十項重點工作開創了黨建工作的新局面。

(一)抓疫情防控,抗疫捐助勇擔重責保民生

2020年是全民抗疫的一年。新冠疫情發生后,新希望六和黨委在保障廣大員工身心健康的同時,積極組織員工參與到抗疫戰斗中,為支援災區、第一時間復工復產、完成保供任務奠定重要基礎。

2020年2月上旬,新希望六和飼料產業、豬產業、禽產業、食品產業全產業鏈全面復工復產,并通過多種途徑參與救援、救助。公司通過四川省綠領公益慈善基金會捐贈現金1,000萬元,參與組建“三農防疫救助及醫護關愛專項基金”;向“兩山”醫院施工一線、各地區抗疫一線提供了價值70多萬元的方便食品、消毒物資;各分子公司向當地相關部門捐助了總價值113.27萬元的現金及物資;公司廣大員工也通過多種方式積極參與到各種抗疫捐助活動中,在公司黨委的組織下,在集團組織的希望同心抗疫捐款中,共籌集員工捐款1,362,782.63元。

在疫情最嚴峻的時候,國內防疫物資極度匱乏,公司在海外購買的50萬只口罩急需轉運到國內,在多數海外航運都已停運的情況下,公司黨委協調四川航空將口罩轉運至國內,保障了公司第一批防疫物資,并完成了138萬只口罩的轉運工作。海外疫情嚴峻,新希望六和黨委、工會及時給海外員工發去了慰問信,并協調安排了公司海外員工分批次注射新冠疫苗,為保障員工身心健康做出貢獻。

(二)抓組織建設,各產業規范建立基層黨組織

基層黨組織是黨全部的工作和戰斗力的基礎,是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘。2020年7月,新希望六和黨委根據集團黨委關于爭創“全國非公經濟黨建示范企業”的通知要求,下發了新希望六和黨委“關于規范建立企業黨組織”的通知。要求公司各板塊全面梳理和摸清各分子公司黨員情況,并嚴格按照“黨員人數在3—50人的建黨支部、黨員人數在50—100人的建黨總支、黨員人數在100人以上的建黨委”的規定,主動爭取上級黨工委的支持和指導,規范建立黨組織。經統計,截止2020年8月15日,新希望六和共建立了61個基層黨組織,包括3個基層黨委、58個基層黨支部,通知發出后,新希望六和共新建25個基層黨支部。

此外,公司章程中增加了“在公司中設立黨的組織,開展黨的活動,公司為黨組織的活動提供必要條件”的內容,為公司黨組織的建立和發展提供了有效保障。公司基層黨組織在集團黨委的統一領導下,將不斷加強隊伍建設、完善工作模式,真正發揮出其內蘊的戰斗力,在公司各產業一線發揮好戰斗堡壘作用。 

(三)抓信息采集,將黨員基礎信息統計納入人力系統

為確保底子清、情況明,推動黨委黨建工作規范化、信息化和體系化,公司將黨員基礎信息統計納入到人力系統中。2020年1月,新希望六和開始啟用peoplesoft人力資源系統,并上線“新希望員服”APP。2020年9月,公司將黨員基礎信息統計納入到人力資源系統中,要求公司所有員工補錄黨員信息,新入職員工也必須錄入黨員信息。2020年10月,公司人力資源系統完成員工黨員信息的全面錄入,實現了公司黨員信息的動態實時統計。

(四)抓表彰先進,充分發揮黨員的先鋒模范作用

公司黨委積極表彰先進,充分調動廣大黨員的積極性,發揮黨員先鋒模范作用。為有效地發揮黨建示范作用,2020年7月,公司黨委響應集團黨委號召,在全公司開展“共產黨員示范崗”、“共產黨員突擊隊”評選工作。經過層層推薦,最終共評選出81個“黨員示范崗”,26個“黨員先鋒隊”,各位黨員同志在公司豬產業保供擴產快速發展,飼料BU數字化轉型,禽產業渠新渠道拓展,食品產業新品研發,新渠道拓展以及海外抗疫保生產方面帶頭攻堅克難、創新突破,為農牧產業的騰飛貢獻力量,在全公司掀起發揮黨員先鋒模范作用的熱潮。

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公司黨委的黨建工作也得到集團黨委的認可,2020年集團七一表彰大會上,公司黨委獲得“先進基層黨組織”稱號,3名黨員獲得“優秀共產黨員”稱號,1名支部委員獲得“優秀黨務工作者”稱號,公司兩名黨員代表分別獲得集團“黨建文化引領企業文化”主題演講比賽第三名和第四名。

為進一步發揮共產黨員的先鋒模范作用,展示新希望集團黨員員工的良好形象,根據集團黨委要求,公司為黨員員工設計、制作了專用工牌。通過佩戴黨員專用工牌,以進一步強化黨員宗旨意識,增強責任感和使命感,立足工作崗位,充分發揮共產黨員的帶頭、示范、引領作用。    

(五)抓黨員發展,不斷提高黨員理論水平和思想覺悟

發展黨員工作是關系到黨的戰斗力和生命力的基礎工程,意義重大。新希望六和黨委著力推進黨員發展工作,對公司預備黨員、入黨積極分子進行了全面梳理,公司各板塊推薦表現優異的員工入黨。因新入職大學生有多位預備黨員需要在公司轉正,公司黨委加強了對預備黨員的教育和考察,促使他們進一步端正入黨動機,進一步提高思想覺悟,增強黨性修養。

在時間緊、任務重的情況下,2020年,圓滿完成10名預備黨員轉正的材料準備工作(其中6名為公司發展的黨員,4名為新入職預備黨員)。因公司多數黨員在外地工作,為減輕各位黨員黨組織關系外省轉入負擔,公司黨委為轉入黨員統一辦理組織關系轉入手續。

此外,公司黨委以強化黨員意識為核心,發揮黨員作用為根本,嚴格黨員日常教育管理,認真執行“三會一課”制度,定期召開黨委會和黨員大會。2020年,黨員E家-蓉城先鋒學時達標率為100%。公司各基層黨組織也開展多種形式的紅色主題活動80余次,進一步激發廣大黨員的愛國熱情和奮斗激情。

(六)抓文化活動,將黨建內涵深入到企業文化中

    黨建文化引領企業文化,要讓黨建文化在企業發展中增效出力,實現黨建文化和企業文化深度融合。公司黨委按照集團黨委的部署安排,積極組織各類文化活動為企業發展凝聚強大軟實力。

2020年上半年,因北京疫情嚴峻,公司北京總部同事轉移至成都辦公,為讓北京來蓉同事感受到公司的溫暖和愛,并加深對公司歷史的認識和對公司文化的理解,公司黨委組織了“希望尋根”活動,組織50多位來蓉同事參觀了希望集團博物館、第一家飼料廠、希望集團總部等。2020年5月-7月,公司黨委響應集團文化節號召,牽頭公司文化建設,組織開展“云游文化節”活動。

2020年7月,新希望六和舉行2020年度中期會組織了“勇攀蜀道出劍門,深根固柢謀百年”主題團建,高管團隊用1天的時間,在四川省廣元市劍閣縣完成32公里蜀道跋涉。2020年9月,新希望六和組織了公司第七屆男子籃球聯賽,共有來自各戰略經營單元和股份機關的8支優秀代表隊參加了比賽。2020年11月,公司在成都組織開展了“打強中臺、做實文化、放飛夢想”主題團建,進一步凝聚了奮斗精神。

2021年4月底,新希望六和黨委組織下屬各生產條線、各區域板塊、各業務單元共300余名黨員干部,赴革命圣地井岡山開展了為期三天的“信念、行走、團結、希望”主題活動,在瞻仰革命根據地、紅色圣地行走中傳承紅色基因、實地學習黨史、弘揚企業文化,在艱苦奮斗、堅定信念中練隊伍、振精神、聚力量。

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全體參賽隊員在集團黨委張明貴書記的帶領下,通過實地黨史講解、紅歌軍歌比賽等形式,觀實物、悟精神,唱紅歌、感黨恩,在深入了解井岡山的革命歷史中現場感受黨的奮斗歷程和光輝歲月,對“堅定執著追理想、實事求是闖新路、艱苦奮斗攻難關、依靠群眾求勝利”的井岡山精神有了更加深刻的理解和認識,心靈接受了洗禮,思想受到了震撼,境界得到了提升。

僅2020年,全公司累計開展1255場文化培訓及團建活動,力促公司企業文化的傳播和夯實。通過歷次文化團建活動的開展,不斷增強組織力量、做實文化,打造了一支陽光正向、積極自信的隊伍,強化了高目標、冠軍牽引、勇爭第一的精神。

(七)抓黨建共建,著力推進黨建與經營雙輪驅動

新希望六和黨委積極創新黨建活動形式,通過“走出去”,和政府部門、金融機構等開展黨建共建活動,促進黨建與經營的雙輪驅動。

黨旗領航,政企聯動。2020年7月,公司黨委與國家外匯局四川省分局、中國工商銀行四川省分行合作開展“踐行金融為民‘七一’特別黨日活動”。2020年11月,新希望六和黨委與四川省商務廳外經處黨支部在新希望集團四川總部聯合開展了組織生活會,四川省商務廳黨組成員、副廳長周萬山參加了本次活動。通過黨建共建活動的開展,既交流了黨建工作經驗,又現場解決了業務上的問題,用黨建帶動協作發展。

為深入開展“百年黨史進萬企”活動,充分發揮黨員干部在助推企業發展中的積極作用,2021年5月11日,“百年黨史進萬企”四川省市監局行政審批處黨支部、辦公室黨支部新希望六和黨委聯合開展主題黨日活動。

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(八)抓員工關愛,增進公司凝聚力和向心力

做好員工關愛工作是公司“像家庭”文化的生動體現,也是增進公司凝聚力和向心力的有效途徑。公司黨委持續推進“暖心工程”,要求各分子公司做好食堂、澡堂、宿舍等“兩堂一舍”的標準化管理,員工的工作、生活條件持續改善。公司自2014年建立“美好互助金”,目前已累計幫扶1040個員工家庭,救助支出776余萬元,2020年共幫扶公司140個家庭,救助總金額為1,479,500元。

在集團黨委領導下,2020年,公司工會組織向全體員工發放了端午節、中秋節和春節等傳統節日慰問禮品,這些禮品均為新希望六和生產的產品,如鮮豬肉、食品等,既為員工送了福利,又宣傳了企業自己的產品,助力產品與品牌傳播。三八婦女節期間,公司為每位女性員工精心準備了慰問品,黨委還主導制作了“最美她力量”抗疫宣傳片,取得了極佳的宣傳效果,宣揚了公司廣大女員工為抗疫勝利作出奉獻的光榮事跡,凝聚了人心、振奮了力量。

此外,公司還積極通過多種渠道為員工爭取福利,例如與集團體檢板塊曉康之家洽談員工優惠價,和蔚來簽訂合作協議,我司員工購買汽車可享受專屬優惠等,讓員工感受到組織的溫暖和強大。

(九)抓公益活動,積極踐行企業社會責任 

作為受益于改革開放的民營企業,新希望六和時刻銘記對國家和人民的感恩與回報,在企業發展的同時,秉承奉獻之心,公司黨委積極組織開展各類社會公益活動。

新希望六和黨委自2016年啟動第一季希愿計劃,已連續開展了六季希愿計劃,為貧困地區的兒童實現心愿。2020年,升級為萬人希愿計劃,為11省份160余所學校10,896個孩子實現了六一心愿。2021年組織第六季希愿計劃活動,共為革命老區162所學校、共6,020個孩子實現心愿,為愛圓夢。新希望六和黨委自2014年啟動暖冬行動,目前已經組織了七季,為貧困地區、革命老區和藏彝少數民族地區修建學校、養老院,并送去暖冬物資。

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(十)抓精準扶貧,努力推進綠領新農培訓

公司黨委積極推進精準扶貧和綠領新農培訓任務的完成。2020年,新希望六和繼續創新開展“3+N”(政府+龍頭企業+村集體合作社+N個貧困戶)、“4+N”(政府+銀行+龍頭企業+村集體合作社+N個貧困戶)扶貧模式,共爭取政府及外部資金超8.45億元投入到公司產業發展中,扶貧項目遍及全國16個省,完成脫貧人數85,110人,全面完成脫貧攻堅任務。

社會主義新農村的建設,離不開一批懂技術、善經營的農村“綠領”。截止到2020年12月底,綠領新農民培訓計劃在全國范圍內累計開展線下培訓1,513場,培訓農民46,702人;通過直播開展線上專題培訓102場,線上累計參訓已達532,789人次。新農培訓讓無數普普通通的農民,成為讓鄰里鄉親爭相效仿的農村“綠領”,為鄉村振興貢獻智慧和力量。

五、未來工作重點

 新希望六和黨委黨建工作雖然取得了一些成績,但還存在不足,面對問題,我們將迎難而上,爭取突破。黨員較分散、少數黨員組織觀念和身份意識較為薄弱;公司黨建工作還處于初步階段,在黨建促經營方面還需要更多嘗試;在理論深化方面還需要繼續創新。在以后的工作中,公司需要不斷學習、不斷創新,做到“創新有特色,爭先做示范”。

黨建工作做實了就是生產力,黨建工作做強了就是競爭力,黨建工作做細了就是凝聚力。2021年是中國共產黨建黨100周年,是開啟我國現代化建設新征程的重要一年,同時也是新希望集團邁向“新商業文明”的關鍵之年,是集團黨建的“品牌躍升”年。新希望六和黨委在繼續做好黨員學習、黨員發展、黨建共建、文化黨建等工作外,還將重點做好以下幾項工作:強化品牌意識,提煉黨建特色和精神;黨建促進經營,為公司發展營造良好環境;加強黨史教育,做好線上線下理論學習;黨建帶團工婦,提升公司向心力和凝聚力;持續開展公益,推動鄉村振興助力產業發展。

此外,公司黨委將全力配合完成劉永好董事長提出的“五五工程”,未來將在推進聯合開展鄉村振興、解決就業、綠領培訓、小微幫扶和打造數字化鄉村振興樣板工程方面持續發力,再完成5萬“綠領”新農人培訓目標,助力產業騰飛。

未來,我們將認真落實中央關于加強民營企業黨建的工作要求,充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。作為新希望集團最大業務板塊,新希望六和黨委將聽黨話、跟黨走、銘黨恩,始終以科學發展觀為指導,不斷創新黨建工作思路,帶領廣大黨員干部通過黨建助力生產經營、推進社會責任、引領企業文化、培養人才隊伍,不斷開創黨建工作新局面,創黨建品牌,做民企先鋒,向黨的百年華誕獻禮,在民族復興的偉大征程中貢獻智慧和力量!


 推薦單位:四川省上市公司協會

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